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第59章 赛马模式（第1页）

八月十一日，一个平凡的暑假周末。除了驾照可以去拿了，还有两件事情对苏易比较重要。六月抽空驾校报名，驾校还没实行学分制，偶尔去驾校一趟就可以。重生驾驶技术还在，考前去熟悉过几次场地，最终顺利通过。第一件事。李亚菲今天去省城飞京都，昨天已经和李亚菲告别了。今天是他父母的主旋律，他就不去送了。想到以后可能好几个月才能见一次，别说李亚菲不舍得，他也有点不习惯。第二件事。三家新门店今天开业，时间点卡着周末，这样开业的人流量会相对好一些。同时开业三个门店，高管坐镇人员明显不够。苏易明天会去东城区的门店，何华会去龙山区的门店，黄丽自己在乌市的门店撑着。本来想着外地的店，他或何华需要过去一人，但龙山区和东城区门店店长经验实在更弱。委托过诚德猎头的宋蕊，寻找适合的人员，但三线城市实在太难找合适的人。最终只能选择内部提拔。步行街门店一组组长，凌燕到东城区门店当店长。步行街门店二组组长，王佳到龙山区门店当店长。何华继续兼西城区步行街店的店长，储备店长按情况在提拔。原计划步行街店的储备店长人选是李月灵，由何华带两周后正式接任店长。可是黄丽希望把她带到乌市，而且李月灵本人也愿意跟过去。考虑黄丽一个人外市开疆扩土，需要一个得力助手，最终苏易和何华也只能同意。步行街门店进入了稳定期，按部就班就可以保证日常运作，但长久来是需要有店长管理和运营。三个新门店的宣传工作，由各门店店长自主负责，在前一周已经陆续开始运作。凌燕早上五点起床，作为东城区的店长。虽然七点开业，但第一天最少要六点到门店，开始准备第一天的开业活动。门店在大商场一楼，位置还是很不错，而且今天周末人流量应该不错。“老公，你怎么起这么早，多睡一会吧。”看着跟着她也起来的丈夫问道。丈夫自从前段时间心脏手术后，身体一直比较虚弱。但还坚持跑夜车，本来全职带孩子她，被逼无奈开始上班，再也不让丈夫开夜车熬夜。虽然之前丈夫手术借了不少钱，但按现在她的收入，最多1-2年就还清了。现在公司正是蒸蒸日上的时候，她当店长收入提高了，以后只会更好。她当店长薪资自动涨到两千，丈夫起早摸黑开出租，也就千把块钱。步行街店上班一个月，因为业绩好，苏总给所有员工奖励一个月工资做奖金。现在家里的人，都希望她老板一直赚钱下去，她们家就会越来越好。前天苏总召集管理层开会，她也作为管理层参会。会上提到三个新店同时开业，活动期使用“赛马”方式。业绩越好的店奖金越多，店长管理层奖金也更多。后续门店日常运作，也会使用“赛马”，所有店长优胜劣汰，优秀的门店奖金收入更多。“我先送你去门店，你骑踏板车太远了，别第一天耽误事。送完就去找车友们，把你的大事粗督促办了。”之前看着妻子为了家庭出去找工作，好多次沮丧的回家，让他作为丈夫特别内疚。他身体不争气去医院花了不少钱，搞的家里欠一屁股债。现在妻子新工作越来越好，内心还是挺高兴的。就是以后妻子当这个店长，估计比之前当组长会更忙了。……苏伊士快餐店龙山区门店附近的出租屋。王佳也起床了，看着她这个出租屋，还是有点不习惯。她今年二十四岁了，是康城西城区本地人。她家到龙山区门店还是有点距离，每天早出晚归也耽误事，和父母商量就在搬到门店附近住。这房子还是公司行政委托中介找的，费用公司承担。按苏总说法，以后管理人员异地调用会很频繁，租房方面要解决她们后顾之忧。想到自己当店员也是阴差阳错，这一个月时间又当店长了，还挺神奇的。她是学幼师的，在省城幼儿园当了两年没有编制老师。后来碰到幼儿园改革，她也离开了省城回到康城。但康城幼儿园就业形势不好，正考虑要不要听同学推荐去京都。据说那边私立幼儿园很多，很缺有经验的老师。恰好碰到步行街有个很大的店招店员，当时没合适的工作就去了应聘。也许幼师工作经历，面试时候谈吐沟通能力让黄主管觉得不错，直接录取了。本意是先干着，骑驴走马的态度入职的。竟然发现薪资和福利出奇的好，一个月干下来，发现挺喜欢上这份职业了。龙山区门店店长这个位置，公司有意是外聘的。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！但一直没有合适的，恰好黄主管之前的推荐，苏总最终选择她。这种有点临危受命的情况，让她压力无形中更加增大许多。有说有笑的小姐姐凌燕，今天开始就变成她的竞争对手。黄主管去乌市当店长，虽然和自己一个级别。但她明白就凭黄主管是公司第二个员工，这份资历在所有店长里都无人可比，以后也不可能有人超越。现在黄店长又担任公司第一个外市店长，这个开疆扩土能力也不是一般人可比。她甚至认为乌市店如果业绩不错，黄店长调回公司做何总副手是迟早的事情。她这个店长来的有点凑巧，有点勉强，是属于大家最不看好的。上周黄主管临去乌市，请大家吃了个宵夜。众人对黄主管和凌燕热情如火，对她就相对平淡多了。也许和平常工作中性格强势也有关系。不管一组还是二组的人，看到不对的，她都会要求纠正，有很多时候不讨人：（）重生2007：财运亨通