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第949章 危机爆发前夕(第1页)

“书记,这是侯涛从清大带来的人才履历,请您过目。”

宋天锡接过李东沐呈递的材料,然后示意他坐。

“嗯,年龄最大的才42岁,最小的35岁,但是履历非常丰富啊。”

“有的在县区工作了四五年时间,从科技金融,到农业城建,甚至还做到了常务副县长。”

“有的在大型国企工作,不仅从事了管理工作,还跨界干了生产和销售,甚至还参与了投资并购。”

啧啧!

这些人才确实很宝贵,宝贵的让宋天锡也忍不住赞叹。

“东沐,这些人才只要愿意在商都市工作,全部都留下来。只要提出的要求不苛刻,我们全都接受。”

“大家的诉求都很简单,只要能为配偶和子女解决就业和上学问题就好,其他的一律按照人才引进政策执行就好。”

宋天锡听后心里更轻松了,于是当场给省委组织部部长陈山云打去电话。

“陈部长,我们商都市引进了一批清大毕业的高学历人才,有时间还想请您把把关,也为这些人才的使用给个指导意见啊。”

陈山云岂会不明白宋天锡的想法,于是便爽快的答应了。

有了省委组织部的把关和组织,人才使用方面就更没有后顾之忧了。

人已经交给了市委,接下来的事情就不需要李东沐再忙前忙后的费心了。

接下来需要做的,便是做好清大校友的项目对接。

李东沐曾经在网上看过一篇文章,许多商业大佬,尤其是新兴产业的大佬从清大毕业的人数是最多的。因此,千万不要小看任何一个清大学子创办的公司,很有可能踩上风口就起飞了。

李东沐看过侯涛带过来的项目清单,其中大多数都是互联网、AI和生物医药等项目,都是颇有朝阳的行业。

“侯涛,这次表现不错。宋书记说要给你好好记上一个功。当然,与清大之间的交流沟通还要持续加强,争取能够实现全方位的合作。”

听到领导的表扬,侯涛再次感受到了成就感,那种失去的冲劲儿和闯劲儿渐渐有了复苏的倾向。

……

常委之间的沟通非常顺畅,省委组织部很快便组成了人才引进专班,并制定了面试方案。

作为商都市委市政府主要领导,宋天锡和李东沐出席了面试活动,只是为了避嫌,两人不需要进行现场打分。

每个人二十分钟的面试时间,需要对随机抽取到的考题进行多维度的作答。当然这些考题并非是“你有7根烟,现场有8位领导,你应该怎么办?”,或者是“局长和副局长分别给你安排工作,以至于出现了冲突,你应该怎么办”,像这种无脑弱智的题目根本不会出现在这种层级的面试中。

经过将近两个小时的面试,五名引进人才全都顺利通过了面试,而且都是高分通过。

面试结束后,省委组织部领导还向商都市表达了无比的羡慕,甚至还想截留两个到省委组织部,但是被宋天锡和李东沐坚定的拒绝了。

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