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第446章（第1页）

第446章

“啊？我们也要被处罚吗？”苏晴懵了，用手挠了挠后脑勺，问道：“那。。。。。。那该做出怎样处罚呢？”

通常而言——

一家大型集团公司内出现严重的质量事故，会被处罚的人，基本上都是基层员工和临时工。

具体的手段，无非是罚款和开除两种方式。

再不济，让一线的小组长和主管背负一定的责任，进行罚钱，训斥，写检讨三板斧。

至于经理以上的高管，往往都是自罚三杯的处置。算不上处罚。自然更不会对副总以上级别的管理层动手。

自古以来，就有刑不上士大夫的说法。现如今，公司的规章制度也管不了高层管理人员。

所以——

苏晴听到叶凡的话，整个人顿时有点不知所措了。

“扣除本季度的所有奖金，绩效和分红。”叶凡并没有让苏晴太为难，直接给出明确的指示。

“一定要这样做吗？”苏晴小心翼翼地问道。

她和叶凡不仅是公司的管理层，更是老板，手握股权，怎么处罚，都是没有问题的。

但。

这起质量事故涉及面非常广，直接涉及到生产部门、工艺部门、品质部门的分管副总、经理、专理、主管等等。

扣除他们的绩效、分红和奖金的话，一旦他们不满意，抱团抗议，事情就会变得更加糟糕了。

苏晴想对叶凡说，即便咱们是总经理，也不能侵犯手底下管理层们的利益。职位并不代表着权力，用一句古话来讲，就是水能载舟亦能覆舟。

换言之，如果这事儿一定要有人背锅的话，就装模作样地开除几个基层员工就算了，何必要做出杀敌一千自损八百的事情呢？

然而。

不等她开口。

叶凡一脸严肃，沉声道：

“宪法之所以神圣，就是因为有人违反了法律，就会受到法律的制裁。”

“公司规章制度也是同样的道理，如果这次质量事故，咱们这些高层管理人员自罚三杯就过去了。”

“一线的基层管理和员工会怎么看，会怎么想？”

闻言，苏晴倒吸一口凉气道：“老公，我知道你说的对。同时，你也有着铁血手腕，在管理下属方面向来雷厉风行。”

“可是那些人既然能够成为高管，经历、阅历自然是非常丰富的，也足够滑头。”

“我担心，在处罚公告发出去后，管理层会心生不满，继而抱团辞职，然后转身加入对面的富康电子集团。”

“丁强的公司现在正在高薪招募人才。。。。。。”

不等苏晴说完，叶凡直接打断她的话，冷声道：“害群之马不可有。他们要是抱团辞职的话，就直接批准好了。”

“一个不留？”

“不留。”

“没了这些人，那。。。。。。咱们工厂的流水线不就瘫痪了吗？”

苏晴作为集团公司的总经理，内心深处还是认为叶凡做的决定，有点意气用事。

做皇帝的，还要对臣子妥协呢，更不要说做现代化企业的董事长了。

所以，在管理学中，当老板的不仅要向手底下的高管过渡权力、利益，还要向他们过渡更多的话语权以及事故免责权。