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第2章 整人三项上（第1页）

整人三项（上）

公司要举行一年一度的拓展。往年的拓展都是做做游戏，然后就烧烤聊天了事。

杨守德向吴腾远的建议：今年按部门搞铁人三项，增加公司凝聚力和员工的服从性，意志力。

吴腾远早年当过兵，一听觉得这个主意挺好，立刻准了。而且要求人资部一定要严格执行，不能敷衍。他会在终点等着大家。

人资部找了个专业拓展基地，制定了以下行程：从指定地点出发，要游过一个百米泳池标准泳池，然后步行五公里，骑十公里自行车，再射击为了增加难度，体现公司的特点，每个人背上还要背个空的小气瓶。按照各部门所有员工的平均用时来排名。

吴腾远还补了一条：所有人，包括部门经理，除去出差在外赶不回来的都必须参加。除非受伤不能退出。如果一个部门退出的人不超过20，不扣奖金。超过退出的超过20，整个部门上半年奖金扣20。超过30扣30，以此类推。

这个消息一出，全公司哗然。

“背着气瓶游泳？是铁人三项，还是杀人三项啊？”

“我不背气瓶到泳池里都像是秤砣落水了，还背气瓶，真是要人命啊。”

行政部那些娇滴滴的女孩子们先就叫起来了。

人资部一看，觉得有道理，闹出人命也不好，又把规矩改了：游泳的时候不用背气瓶，步行和骑自行车的时候背着。实在不会游泳，就绕着泳池跑两圈也算数。

“游泳完不换衣服，直接穿着泳衣跑步跟骑车吗？”

“你们这些臭男人要占便宜也不能这样啊。”

人资部经理默默在脑海里想象了一下公司那些肥胖油男人穿个泳裤挺着大肚子在太阳下狂奔和骑车的画面，默默又把规则改了：游泳过后换了衣服再进行下一段。

刘月泉依旧叫苦不迭：“别说背着气瓶，就算什么都不拿，光走五公里还要骑10公里的车，从早走到黑都不一定到的了。累死一个算一个么。还按部门比赛，这不是专门来对付我们行政部吗？”

人资部只能再改：步行三公里，骑自行车五公里。

莫呦呦感叹：刘月泉的能量在这个时候真是发挥到淋漓尽致。不过，人资部也真是太没原则。

行政部一看，也不好再闹了。

薛渊梃对于这些事情一向不过问，也不参加。今年，他却说要跟大家同进退。

大家心里都明白，薛渊梃这么做只是想要拉近跟员工的距离，拉拢人心。毕竟，前一段，薛渊梃跟杨守德的斗争让许多人都很不满。

人资部自然不敢真的要薛渊梃去背着气瓶跑步，只给他安排了一个开着车跟着大家提供帮助的工作。说白了其实就是监工。

同样不需要参加拓展的，还有年纪大了的赵建国和杨守德，‘娇弱’的刘月泉。

赵建国被安排在终点记录名次，杨守德则开另一部车，跟在薛渊梃后面。

平日各部门之间只是暗斗，现在是明争而且一年就这一次机会。经理们临出发前在召集员工开会打气。

行政部一片愁云密布。

美女们围着刘月泉抱怨：

“哎呦，刘总，我们肯定输。”

“你看保安部的那些人，平日的工作就是跑来跑去，我们那里比得过他们。”

“呵呵，姑娘们，你们发挥魅力的时间到了。”刘月泉咬牙切齿地说。

“嗯？！！！”大家面面相觑。

“按部门记分没说中间不能跟别的部门合作。你们跑不动，可以想办法让人帮忙。”

美女们心领神会，转头看向只穿着背心肌肉在阳光下闪闪发亮的保安们。

这边，杨守德也在训话。

“拓展就是要加强团队合作精神。决定团队最终结果的有时候不是最长那个，而是最弱那个。”杨守德一边说，一边用眼睛看着莫呦呦，“希望我们部门没有短板，各个都是精英。如果真有短板，也只有两个办法，第一短板自己努力，减小差距，第二，所有人一起努力，把短板补齐。”

莫呦呦意识到杨守德说的短板是她，有些无奈：虽然比销售，她是不算强，可是要比体力的话，她总不会比斯冉还弱吧？还是出差了的王沪丽舒服。

简短动员之后，比赛就开始了。为了防止拥挤，各部门分批出发。

人资部和行政部是第一批。