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第23章（第2页）

张潇并不是跟自己一条战线，且并没有归属于自己的意向。

这两点是他早就知道的。

可偏偏这两个人又占着重要的位置。该怎么办？

两个人的合约都没有到期，无缘无故的裁这么高职位且工作年限这么久的人，成本太高不划算。

而且，更重要的是，很难保证这两个人不会煽动其他人离开或者离开之后带走一些公司商业机密或乱说话抹黑。

张潇除了刘伟，他在运营那么久，肯定还有其他心腹骨干在。所谓的老油条，能赖得住，总要有些爪牙的。

财务就是一个例子，通过刚才结束会议之后的表现来看，就是张潇那边的人，或者说至少现在是往张潇的方向倾斜。可除了财务之外还有多少，现在是未知状态。

所以顾景之先不着急彻底撇开他们。他这次的会，最主要的目的，就是分权。

刘伟攥着营销，张潇更是运营还代理财法，直接从他们手里拿，傻子也不会干。

所以顾景之通过重新划分业务线，带来相应的组织变动，让自己挑选的人进入到重要部门担任主要工作，只要达到这个目的，就算是先赢了一步。

张潇和刘伟都是副总裁，原本的汇报对象是ceo。

对于不太熟悉商业世界规则的人来说，ceo和总裁就是一个东西，但实际上这样的说法，是一些粗狂且不太严谨的。

首席执行官，英文title是chiefexecutiveofficer，也就是我们常说的ceo；而总裁，英文title却是president。

理论上，ceo和总裁都可以是一把手。

但非家族、非集团性质的企业，不太会出现让总裁和ceo同时存在的情况，大多都是二选一，设立了ceo就不再设总裁，设置了总裁是一把手，就不会有ceo存在，但如果企业里非要有ceo和总裁同时存在，ceo的地位要高于总裁。

做一个不太恰当的比喻，就好像皇后和皇贵妃，有皇后在的时候，皇贵妃的位置一般都会空出来，除非皇后失德，皇贵妃才出来顶替位置。

但是，我们经常能看见新闻说总裁这、总裁那的对吧，那是因为，这些公司大多是集团公司或者是以事业部为核心的企业。

举几个新闻里可能听说过的的总裁的title，比如北欧事业部总裁、大客户事业部总裁、xx集团xx事业部总裁等等，都是带着前缀的。

因为大的集团公司，下面会有很多子公司或品牌需要管理，总不能让所有人所有事全都去问ceo怎么干吧，那ceo真的是累到吐血也处理不完。

所以在ceo之下，设立多个总裁去分管一个或几个子公司与事业部，这样ceo就只需要跟总裁们开会、给总裁们下达工作指示就行了，这些总裁对ceo负责，所以自然行政级别也低于ceo。