说完这句话以后我径直走向办公室后面的杂物间。
门外的赵楠听了这话更是得意:“刚才人事科经理赵总还和我说了,年轻人总是要主动分担工作量,多一些锻炼机会,当时我还担心许诺姐不高兴了,没敢直接答应。”
话音刚落,人事科的赵琳已经到了财务科当众宣布:“各位同事大家好,从现在开始公司各部门实行轮岗制,小赵毕业于国内一流财会专业,正是需要锻炼的时候,从今天开始就由她担任财务科组长的职位,接任许诺手上的工作,许诺这段时间也一直在加班,正好趁这个机会轻松一段时间。”
经过刚才的谈话,我对现在的安排已经做好了心理准备。
可其他同事和我不同,第一次听到这个消息难免震惊,当下办公室就安静了下来。
公司一直有谣传,新来的财务科职员是人事科经理的妹妹,毕业于国内一流财会专业,能进来公司本身就是走了后门,现在更是索性演都不演,直接扶持她上位。
一个连财务报表都看不太懂的新人,直接坐上这个位置,干着十个人都干不完的活儿,也不嫌硌的屁股疼。
正好趁这个机会把手里的那些杂七杂八的活儿都甩出去,我高兴还来不及。
不就是降薪么,我又不差这几个钱儿。
想到这里我真心实意的带头鼓掌欢呼:“恭喜啊赵诺,今后再接再厉,带财务科再创佳绩。”
其他人看到我鼓掌,也跟着鼓起掌,一连串的马屁不停输出,夸的赵楠飘飘欲仙,看她的模样,眼里写满了雄心壮志,恨不得马上大干一场。
赵琳离开财务科办公室以后,我反手给我姐打去电话:“姐,下个季度的工程款先不要给我们公司结算。”
毕竟挣得钱太多容易影响公司内部团结。
我怎么说也是公司的老人儿,怎么能不为公司排忧解难呢。
勾唇一笑,日子还长,咱们慢慢走着瞧。
3、
电话那头的我姐听到这话当下就笑出了声,之后又故作生气的骂我:“听你说话的语气好像是在公司受欺负了?早就跟你说过毕业以后来我们公司干,放着甲方不当非要去干吃力不讨好的活儿,赶紧辞职跳槽到姐的公司来。”
我沉了沉嗓子:“你快别说了,后悔的我肠子都快请了,只不过现在还不到时候。”
其他人不约谈,只约谈我一个人降薪调岗,明摆着是想逼着我自己主动离职走人,哪有那么好的事情。
这几年大环境不好,为了生存下去,很多公司都会选择降薪调岗的方式,目的很简单,只为了逼着老员工主动离职走人,那样的话公司就可以不用支付N+1的赔偿费用。
我们这个公司也一样,已经用这种方式逼走了很多老同事。
毕竟是自己主动提出的离职,就算劳动仲裁都拿不出合理的证据。
可我万万没想到,有一天自己也会被他们用这种恶心人的方式逼着离职走人。
之前之所以没有拿我开刀,无非是因为季度结算还用的着我,毕竟我一个人干着十个人的活儿,现在项目刚结束就想过桥拆河,美得他。
我们公司在业内也算规模不小的审计公司,但即便如此近几年的业务量也没有萎缩到压榨员工工资的地步上。
高层之所以选择这种方式,无非是觉得用人成本太高,未就业的大学生无疑是最好的可替代廉价劳动力。
为了不被公司淘汰,很多人都在加班加点地工作,毕竟身上还背着车贷房贷。
而我也一样身兼数职,连着加了半个月的班儿才终于把几家分公司的季度财务报表干完。
我姐心疼我压力太大,就趁机把他们公司下一年的财务审计交到了我们公司手中。
根据合同规定,今年是两家公司刚展开合作的第一年,可以等到项目完成以后,甲方满意之后再验收打款。
甚至有的公司为了拖延时间,会想尽各种理由办法延期回款,这都属于正常现象。
既然他们觉得我的工作是任何一个刚毕业的新人就可以替代的工作,那么我倒要看看,我的位置,赵楠能不能坐稳。
我这个人从小就比较佛系,一般不喜欢主动招惹别人,但如果别人惹火了我,这事儿就没有简单就能结束。
从这点来说,我姐和我是两种截然相反的性格,她喜欢速战速决,而我则喜欢慢慢来的感觉。
公司想要降低人力资源,我理解,如果他们能采取合理的赔偿措施我也不是不能接受,但如果要用这种肮脏的手段逼我离职,我不接受。
因为我现在主动离开公司什么也拿不到,反而在业内落得一个工作能力不行的名声。
所以我打算以后在公司原地摆烂,顺便欣赏一下赵楠作为重点财会专业毕业生的卓越工作能力。
4、
看了眼时间,正好快到中午。
我先拿包悠闲地去楼下餐厅吃了个午饭,顺路在商场逛了半个小时,然后回储物间里睡觉。