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第2章 入职新宠（第1页）

特助安安照例给林总端来一杯手冲咖啡，接着把林总今天的日程安排报给他听一遍。林总下午要去研发部听取业务汇报，向部门主管了解新项目的推进情况，这是他身居海外这段时间来最牵挂的事。本来他是可以把研发部的主管孙箫叫到办公室来汇报的，但是他已经很久没有到各部门去了，该去走走看看了。以往他都是经常突然空降到某个部门搞袭击的，因此员工们才不敢懈怠。研发部那个自动驾驶技术的新项目是他目前最关心的，也是集团的核心项目，他要了解更多的细节。尚智是一家以汽车制造为龙头业务的集团公司，行业排名全国首位。眼下，公司面临着市场竞争加剧、消费者需求多样化以及环保要求提高等挑战。为了应对这些挑战，他们决定启动一个名为"智能驾驶技术创新项目"的重要项目。在这个项目中，孙箫作为项目总监负责领导团队进行技术研发、产品设计和市场推广等工作。团队学习了新的编程技术，特别是人工智能和自动驾驶方面的知识，以便更好地开发智能驾驶系统和相关功能。这样的项目能够帮助汽车制造公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势，满足消费者对智能化和环保的需求，提升产品质量和品牌价值，从而改善公司的业务状况。“你说说研发部的情况。”安安是总裁的眼睛，总裁离开的这段日子，公司他说了算。“为了新项目，招募了一批新人。这批新人很给力，项目进度不错。”“技术部和研发部争夺人才是怎么回事？”“这个人现在在研发部……”“你不要说了，我去探探。”一个新人，能掀起这么大的阵仗，不会徒有其名吧？这个人正是苏婉。苏婉入职之初，引发了技术部和研发部两个部门的争夺战。苏婉成为公司内部两个部门争夺的焦点，不仅因为她拥有人工智能方面的非凡才华，更以其女性的身份，在这个以男性为主导的领域中熠熠生辉。苏婉的名字如同一阵春风，吹拂过公司的每个角落。她的简历上赫然写着她参与人工智能的研究成就，她的代码仿佛有着魔力，能让机器展现出人类的情感与智慧。现场即兴测试证明了那不是只写在纸上的好看的文字。技术部和研发部，这两个一直以来都在默默较劲的部门，都将目光锁定在了苏婉身上。技术部，一直是公司的中坚力量，他们负责维护和升级公司的核心技术，是公司的心脏。部门经理李伟，一个精明能干的领导者，他深知苏婉这样的人才对于部门乃至整个公司的意义。他迅速行动，向苏婉提出了一份丰厚的薪酬待遇，并承诺将为她提供最先进的设备和一个由顶尖工程师组成的团队，以此来支持她在人工智能领域的研究。研发部也不甘示弱。负责人孙箫，一个富有远见的年轻领导者，他对苏婉的才能有着深刻的认知。孙箫知道，苏婉不仅需要优厚的待遇，更需要一个能够不断挑战自我、实现创新的环境。孙箫提出了一个诱人的提案：除了提供与技术部相当的薪资待遇外，研发部还将为苏婉设立一个独立的实验室，让她能够自由地探索和实验，同时保证她的研究成果能够直接应用于公司的产品开发中。这场争夺战在公司内部悄然展开。两个部门各自施展手段，试图说服苏婉加入自己的阵营。技术部的李伟凭借他的人脉和影响力，私下安排了苏婉与公司部分高层的会面，从战略层面上打动她。而研发部的孙箫则更加关注苏婉个人的成长和发展，她邀请苏婉参加了一个由知名人工智能专家主持的闭门研讨会，让苏婉看到了自己在公司中可能的未来和影响。苏婉比较看好后者，所以选择了研发部。事实这两个部门领导很会识人，苏婉入职虽然才短短几个月，就以傲人的业绩让同事们刮目相看。现在她已然是孙箫的得力干将，自从苏婉加入这个团队，孙箫肩上的担子轻了不少，这个小姑娘替他分担了很多，攻坚克难的事儿现在基本上由她带领完成。她不仅是一个非常聪明且勤奋的女孩，对待工作热情高涨，她还具有强烈的求知欲，爱学习新的知识和技术，爱创新，总是能够提出新颖的解决问题的思路和方案。孙箫不光越来越依赖这个女孩儿在工作中给他更多的帮助，他的情感天平似乎也有所失衡。他对这个小丫头有不一样的感觉，一种说不清的情愫，那不是上级对下属的爱惜，也不是兄长对妹妹的爱护……而是男人对女人的爱慕。他心中的公主明明不是这一款，怎么就：（）强势总裁的软萌甜心