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第4章 撤资消息是真的（第3页）

我跟阿杰已经联系好了，最近我们打算给您再拍一期视频，讲述一下钉金绣传承人的工作日常。上周那条视频现在的播放量已经突破一百万了，咱们要一鼓作气继续传播钉金绣文化，以后线上线下都可以承接业务，带动咱们整个朗村的婚礼婚庆喜事用品销售额。”

闻言，梁光耀只好作罢，将手机放回了兜里。如今他成为钉金绣裙褂制作技艺代表性传承人，有关部门领导希望他担任非遗推广大使。他一辈子在店里制作裙褂，不喜欢抛头露面，村主任梁水根传达了上级领导的会议精神，政府让他培养一个钉金绣的推广大使出来，说是这年头酒深就怕巷子深，一定要让钉金绣出圈，被更多的年轻人了解并且追捧，说是中国文化自信的体现。

他不懂那些深奥的大道理，但是他知道钉金绣被西方婚礼服饰严重冲击过，那些年他险些改行，都是内心一股信仰支撑着他走到了现在。他曾经暗暗发誓，总有一天，中国人结婚再次穿上喜服，穿上咱们老祖宗传承下来的龙凤裙褂。国外的婚纱礼服虽好，但是咱们的龙凤裙褂丝毫不逊色，国外的月亮未必就比国内的月亮圆。这些年，这股子气一直在他的胸口萦绕不停，今天终于觉得扬眉吐气了一回。

一直以来，梁光耀都希望外甥女张嘉怡可以继承他的衣钵，他觉得嘉怡对钉金绣的天赋不是一星半点。小时候的嘉怡就能看懂钉金绣与裙褂制作的区别，她用几句话就让他打开了传统裙褂和新中式裙褂相结合的思路。钉金绣裙褂制作技艺，其实是钉金绣与裙褂制作相融合的结晶。嘉怡一语惊醒梦中人，让他大胆对中式裙褂勇敢突破，形成了如今的新中式裙褂。如今，终于守得云开见月明，梁茶给他拍了一条视频，让他发现年轻人还是很喜欢中国的传统服饰文化，梁光耀想让嘉怡知道粤绣钉金绣的传承有希望了。

嘉怡这边已经火烧眉毛，脚步匆忙地走进会议室，看见各部门经理都到了。老夏也到了，看似气定神闲地坐在那边。见到她进来了，抬眼看了一眼，眼神里面有些说不出的复杂。想起昨晚两人电话通气，她还抱有一丝幻想，觉得老夏杞人忧天，危言耸听。现在看来不是老夏杞人忧天，而是她对正易太过于盲目自信了。

各部门经理陆续落座以后，嘉怡看见董事会几名成员的脸色一个比一个难看，知道接下来的会议内容一定是前所未有的重磅炸弹。如果老夏的消息是真的，她不解为什么外企会突然宣布撤资？为什么突然战略转移？难道是国内国外政策之下，外资打算上演一场撤离潮的老把戏？

嘉怡很清楚现在的局势，外企撤资早已不是什么新鲜事。从本质上说，外企选择撤离中国市场无外乎利益二字，无利可图自然失去了留下来的理由。但是外企的大量撤离，必然会对外汇收入和就业市场的稳定性产生冲击。如果外资产业链大举外迁，很有可能会引发中国市场一波失业潮。雪崩来的时候，第一个会被淹没的是那些小公司，正易集团这样的大公司当然也会大伤元气。

利用短暂的间隙时间，她燃烧着大脑CPU，快速思考了以下几种可能性。

一是战略转移，老夏说外企打算入资新能源汽车领域，而且是AI人工智能的无人驾驶技术。人工智能的概念，这几年各行各业都炒得很火，眼看就是国内国外市场上的一片蓝海。外企想要转战人工智能无人驾驶技术，这点不无可能。互联网的红利已经逐渐饱和，人工智能的领域大有作为，如果她是投资方，她也会为了利益选择入资后者。

二是正易集团内部可能存在某些不为人知的问题，董事会的成员们看起来一条心，早有传闻说他们中间已经有人离心，甚至有心单飞。王董是条老狐狸，董事会的成员也不是吃素的。大局面前他们异常团结，涉及自身利益的时候，他们都会选择自保。外企撤资以后，各部门业绩必然会出现大幅度下滑，资金供应链可能都成问题。外企撤资无外乎是经营战略调整，也可以说是战略性撤退，目的是规避激烈竞争带来的内耗与亏损。

三是随着外企撤资，正易集团接下来很可能面临经济周转困境，这个时候集团内部业务的重心很有可能会分布到一些短期收益高的新领域。总之，如果会议结果悲观，集团内部必然会掀起一次失业潮。他们这些部门经理的去向也变得扑朔迷离，说不定有一些虚职部门需要合并，一些部门甚至会从集团的大舞台永久性退出。

各部门经理都到齐了，王董没有像往常那样客套寒暄几句，而是直接进入了会议主题。“今天把大家召集起来，是有一件重要的事情要宣布，外资企业‘鼎盛’突然宣布从正易集团撤资。”

第一句话就是重磅炸弹，所有人都面面相觑看着彼此。张嘉怡看了一眼老夏，老夏也正看着她，老夏的眼神里面好像在说，“嘉怡，你看吧，我没骗你，外企撤资的消息是真的，接下来就是集团大量裁员的消息。我们这些中层管理者的命运，就等着董事会他们的嘴巴来宣判吧！”

老夏在行内里面的名气不输于张嘉怡，如果正易集团面临大动作，老夏能够短时间无缝衔接，立刻找到下家。张嘉怡看似很受各大猎头公司的青睐，可是以她现在的年龄处境，各大公司未必会重用她。虽说北上广的女性大多数晚婚晚育，但是职场里面的性别歧视一直都存在。

会议室陷入一阵躁动不安，董事会成员们静坐着，似乎要等到会议室自行消音才肯开口。

张嘉怡利用这段会议的空档期，回忆起当初刚进正易集团的那段日子。她的职场师父陈峰当初是策划部门的经理，嘉怡是他面试的时候一眼看中的。进入策划部，嘉怡一开始干着打杂的工作。陈峰一直留心观察她，发现她聪明伶俐，领悟性强，做事执行力强和效率很高，于是教会了她很多职场技能与职场上的人情世故，以及如何知世故而不世故。

在师父陈峰的悉心栽培下，嘉怡很快在策划部独当一面。然而半年前，刚过完四十岁生的师父检查出胃癌，治医生告知胃癌早期治愈率可以达到95%，师父立即向集团请了病假。住院前一天，师父还在集团董事会面前大力举荐了她，这才住进医院开启了抗癌道路。

董事会考虑策划部不能一日无主，集团元老陈峰主动举荐张嘉怡担任策划部经理一职。张嘉怡的能力大家有目共睹，董事会于是做了一个顺水人情，提拔张嘉怡晋升成为策划部经理。

此刻，张嘉怡不知道该怎么办，这个时候她第一个想到的人是师父。如果师父这时候就坐在这间会议室里面，他会带着怎样的心情去看待集团内部的重大变故。张嘉怡不是师父，但是她了解师父，师父是一个从不轻易言败的人。师父跟她说过一句话，这辈子谁都无法打败你，只有你自己可以打败自己，也只有你自己可以拯救自己，当自己的救世主。

会议室恢复安静，王董事长一脸的肃穆神情，逐个扫了一遍会议室每个人的脸。像是在告知所有人，我接下来宣布的消息是个重磅炸弹，不管你们顶不顶得住，你们作为正易集团的中高层管理者都必须给我顶住一切压力。

“鼎盛突然宣布撤资，这个消息我们董事会也是刚刚得知，我们绝对没有隐瞒诸位的意思。至于鼎盛为什么突然撤资，他们的理由是互联网的红利时期已经过去了，下一步打算将战略转移到大数据、人工智能无人驾驶技术、生物工程等新兴技术产业。

我们正易集团失去了最大的投资方，势必会影响接下来集团的战略布局。董事会经过商量，一致认为集团内部需要进行一次裁员动作。各部门从自身开始，根据业绩指标考核，实行末位淘汰制度，这份名单今天下班之前交给董事会秘书，最终由我们几个董事会成员做决策，最后交由人事部发布通知。

另外，这些年正易集团衍生出来了几十个部门，有些部门不必要继续保留，该合并的合并，该取消的取消。部分被淘汰的部门，内部员工全部实行N+1的赔偿制度，这是正易集团能够给到员工最好的体面和尊重。”

会议室一阵躁动，每个人脸上都写着“震惊”两个字。这个时候有人才意识到“生于忧患，死于安乐”这句话的道理，凡事都要秉承一句俗话，“晴天一定要想着下雨天”。

王董事长一双犀利的眼眸继续看向大家，“经过这次鼎盛突然撤资这件事，我们董事会也深刻反思了一个问题。外资企业撤离必然会导致就业形势出现波动，导致集团内部出现资金链短缺等问题。我们自身企业变革是关键期，只有掌握足够强的竞争力，才能保住更多的就业岗位，我们不能再把希望寄托在外企资金入驻。同时，我们正易的战略布局也有了新的调整和新的方向，接下来由赵总跟大家宣布集团的一块新业务，以及这个新业务的负责人就在诸位当中。”

会议室再度陷入一阵躁动，这一次张嘉怡和老夏面面相觑，两人都能感觉到在场每个人内心都是不安的。这种感觉就如同开盲盒之前的心理状态，不知道盲盒里面是自己喜欢的东西还是不喜欢的东西，又或是那种丢之可惜，弃之不舍的物件。

鼎盛宣布撤资，集团宣布裁员，偏偏这个时候又传出新业务板块，大家心里都诚惶诚恐，不免担心会不会是阴谋，或许是那种“明升暗降”的一贯伎俩。通常集团为了维护体面，很多时候会将员工派遣到一些虚职和毫无前途的职位上去，他们不愿意开口遣散立过功劳的部下，于是就会想出这么一招，让部下自己待不下去，从而达成主动离职的效果。这是万恶的资本家，一贯擅长使用的伎俩。