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第52章 从军思史（第2页）

欧陆负责整个战区指挥的上将，与神州对应的是正牌将军，也就是承汉制的“大将军、骠骑、车骑、卫将军”四个将军号。

参将是神州甘陕兵部侍郎能给卫铿初始军衔的极限，这个是可以继续升的，但是要入职7、8年后，亦或是有卓著的战功才能升。

……

关于卫铿进入大军中任职。对洛水集团的实际运作并无影响！

电视剧上会放，资本家为了整个集团发展日理万机，仿佛偌大的集团缺了他就没法过了一样，但实际上，都是CEO，也就是现在的各大掌柜们操劳。

至于CEO窃取股权，然后出卖公司这样的剧情。这是自由资本时期才有可能发生，在垄断资本主义阶段，无论是对东方还是西方，敢有这心思的是作死！

尤其神州这样的宗家体制！

宗家有人入朝为官了，没法管生意了，然后家中各房赶在后面趁机瓜分？没得可能。

卫铿这虽然不是入朝为官，左右中枢政策之类的，但是在漠北以及玉门关外担任武官，其实不亚于在东南上任的地方官。

很多远塞外的产业，在军中有人，也能经营的比较顺利。

虽说神州方面不允许私自犒赏大军，但是军队物资总是要在地方上采买的吧？吃食，被服，油料什么的，这些总是要记账的吧？

作为关中巨族、望族，想要对该地区的军中输出点力，太容易了。

神州中低层武官薪资有限，所以略微的提高一下食补，出行补等福利，对于基层武兵们也都加肉加餐，然后退役后能够负责安排一下工作……

卫铿很年轻，刚有武职，有的是时间施展这种“个人魅力”。

在东方，只要不把宗族势力扫掉，结合着商资主义，就会出现这种情况，哪怕招进来的人明面没有破坏规则，没有财饷人事一把抓，没有让士兵吃饭拿饷后唱“吃大帅的饭，拿大帅的钱，为大帅打仗”。但其背后宗族在地方人望和商业上的关系，仍能帮其笼络军中人心。

卫铿进入军队后人缘极佳，当然在正事方面也做的无可挑剔！

……

秦统历2194年，5月。

入军后，卫铿手头握着几百辆“豪车”，不让它们都动起来，心里就感觉痒痒。在潘多拉位面，自己的坦克还不够手指头。

于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练，对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。

无人化作战，并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装，就想着把人踢到一边，显然是游戏玩多了的孩子。

无人武装只是代替人来执行危险作战任务，而具体怎么执行还是得要人来总结。

这就类似于自动化工厂，机械手自己是不能思考该怎么干活的，需要工程师来调节。

每次兵演中都要各部官兵总结实际问题，例如在战斗中的人员转移，火力掩护，遭遇各种袭击的情形，为此人手不够用，卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中，从基层上报，中层就地取材解决，每个月高层会议从兵事系统上进行更改。

在潘多拉位面中待过七年，卫铿对于“能打，能战”有自己的一套理解。

如果军团的士官集团，变成了“没正事干”的常态，那么就会不断自上而下维持等级权威，老压新。这样的事情，在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的，只要服从即可。

卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世，由于文娱中，总看某南棒宣传本国军队，多么有规矩，算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义：纪律是为了维持组织，这没错，但组织是为了胜利，与取得胜利而无关的形式主义，要之何用？

故卫铿保持麾下纪律严明的模式，就是依据实兵演练完成度，奖惩考勤。

而这样正正规规办事的行事作风，让漠北方面，主管兵事的相关人员放了心：洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官，但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

对了，在神州，卫铿可是靠着分数考入了西京名院，而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里，也招不到这样生员。

……

当然，黄沙漫卷，兵车机鸣，弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程，并不在上面的注意中。

在兵部眼里：让卫铿留在军中掌兵，是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为。他们一开始就知道：卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大，找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者，找到不少介宏子特征符合的人选，但是能进行传输的信息量非常少，最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级，也就是缺了一个万的单位。

军事实用化是不可能的，除非电子元件工艺能够大幅度进步。

而这就不是兵事技术司能完成的了！技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

将电子元件的性能提高到三个数量级！这可不是庙堂上拨款投资能做到的，而是要国策为相关的产业技术司保驾护航，确保市场每年能回应近万亿的利润。