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第98章 人事改革(第1页)

东方风铃那装饰精美的办公室里,阳光透过半掩的百叶窗,在地面投下一片片光影,可屋内的气氛却凝重得仿若凝固。公司副总卫雨氲身着一套干练的黑色套装,手中紧紧攥着那份精心准备的人事改革方案,步伐沉稳而略显急促地走进了东方风铃的办公室。她妆容精致,眼神中却透着一丝焦虑与坚定。方案被轻轻放在办公桌上,发出轻微的“嗒”的一声。“东方总,经过这段时间深入调研和细致分析,我制定了这份人事改革方案。这对公司未来在餐饮市场的发展有着关键作用。”卫雨氲微微欠身,目光急切而诚恳地看向东方风铃,双手不自觉地交握在身前,眉头微微蹙起,神色紧张。东方风铃坐在那张宽大的桃木办公桌后,微微蹙起眉头,手指轻轻翻动着文件,脸色却逐渐阴沉。她抬起头,眼神中带着明显的不满,脸色铁青地说道:“卫副总,这个方案太冒险了。而且,我坚决不同意林竹晓回公司。”说完,她随手将文件丢在一旁,脸上满是不耐,嘴唇紧紧地抿着。卫雨氲急忙说道:“东方总,您先别这么快否定。您先听我好好解释解释。林竹晓在餐饮管理方面那真的是能力非凡。之前在一家公司时,她推行了一套非常科学合理的排班制度。这套排班制度的优点简直数都数不清。您看啊,首先,它充分发挥了员工的特长和优势。她细致地根据每个员工的技能和经验来安排工作时间段,保证了在不同的繁忙时段都有最适合的人在负责。这就好比在午餐和晚餐的高峰时段,她总是能精准地安排技术最精湛、经验最丰富的厨师团队来掌勺,从而极大地提高了菜品的品质和出餐速度。其次呢,这种排班还特别贴心地考虑到了员工的身心状况。合理分配工作强度,给员工足够的休息时间。这不仅减少了员工的疲劳感,降低了工作出错的风险,还让员工始终能保持良好的工作状态。就像厨房的小张,以前在其他地方工作累得不行,到了林竹晓这里,合理的排班让他精神饱满,工作效率大大提高。再者呀,林竹晓还特别灵活,能根据特殊情况迅速且巧妙地调整排班。比如说曾经遇到过一次紧急大量的订单,当时情况特别棘手,大家都觉得很难按时完成。但是林竹晓当机立断,合理调配人员,让有能力的员工加班,并且给予了丰厚的加班补贴。结果不仅高效完成了任务,还赢得了员工的一致好评。大家都觉得跟着这样的领导干活,心里踏实,有盼头。曾经有一次重要的宴会准备,原本其他团队至少需要两天才能完成的前期准备工作,在林竹晓的精心安排下,一天就高效完成,而且各个环节都毫无差错。她还制定了一套严格又合理的绩效评估体系,奖励优秀员工,淘汰不达标的,极大地提升了大家的工作积极性。曾经有个厨房新手,在其他地方备受批评,可到了林竹晓手下,经过她的耐心指导和绩效激励,短短几个月就成了骨干。在食材采购方面,她建立了与优质供应商的长期合作,保证了食材的新鲜度和稳定供应,同时还通过精准的成本控制,为公司节省了不少采购费用。她总能敏锐地捕捉到市场价格的波动,提前囤货或者调整采购策略。而且她对市场趋势极为敏感,总能推出符合当下潮流的新颖菜品。有一次,她根据一部热门电视剧中的美食元素,迅速研发出了新菜品,一推出就成了爆款,吸引了大批顾客,大幅提升了餐厅的营业额。和她共事过的同事都对她赞不绝口。厨房的小李就常常说:“林竹晓姐安排工作那叫一个清楚明白,丝丝入扣。跟着她,我们干活都有使不完的劲儿,从来不会手忙脚乱。”采购部的小王也总是讲:“林竹晓在采购这块的眼光实在是独到,咱的采购成本能控制得这么好,全靠她的英明决策和精心安排。”还有服务员小张也说:“林竹晓经理对市场的把控简直太精准了,每次推出的新菜品总是能吸引好多客人,我们服务起来都更有干劲儿。”我跟您说东方总,就在前几天,我碰到小李,他还跟我念叨:“林竹晓经理那管理能力,真是没得说,在她手下干活,心里特踏实,知道自己干啥,也知道怎么能干好。”小王也跟我讲:“林竹晓经理真是我们采购部的福星,这成本控制得这么好,我们压力都小了不少。”东方总啊,这样不可多得的人才我们真的不应该错过呀。”卫雨氲一口气说完,边说边用手比划着,额头上冒出了细细的汗珠,眼神中满是期待和急切,眉头紧拧。东方风铃冷哼一声,说道:“卫副总,你难道不清楚吗?林竹晓曾经和老板靳尔君闹过绯闻,这在公司里可不是什么秘密,影响多恶劣!让她回来,员工们还不得私下议论纷纷?这对公司的形象和内部氛围有多大的破坏?再说,就算她管理能力强,万一给公司带来负面舆论,那不是得不偿失?”东方风铃越说越激动,双手在空中不停地挥舞着,脸色涨得通红。,!卫雨氲深吸一口气,向前又靠近了一步,眼神坚定而执着地说道:“东方总,过去的事情就让它随风而去吧。我们不能因为这个就完全否定她的能力呀。我们可以对她的回归低调处理。而且我向您保证,我会时时刻刻密切关注她的一举一动,如果有任何一点点风吹草动,我立刻就让她离开。再说了,现在餐饮市场竞争如此激烈,我们真的迫切需要有这种能力的人来提升公司的竞争力呀。”东方风铃皱着眉头,反驳道:“卫雨氲,你把事情想得太简单了。员工们的嘴巴可不好管,这种事一旦传开,就像洪水猛兽,怎么堵也堵不住。还有,你说前台的小赵服务态度极好,可以提升为领班,可小赵虽然服务不错,但统筹管理能力还不够。”卫雨氲连忙回应:“东方总,小赵这边我可以亲自指导,全心全意帮助她提升管理能力。而且,咱们先让小赵试试,真不行的话,我们再重新调整。”东方风铃双手抱在胸前,一脸不屑地扭过头,说道:“卫雨氲,这可不是试试这么简单的问题。一旦出了差错,影响的可是整个公司的运营。你想过没有,如果小赵不能胜任,下面的员工会怎么想?他们会觉得我们的人事决策太随意、太不慎重,这会严重动摇公司的管理根基。”卫雨氲咬了咬嘴唇,再次靠近东方风铃说道:“东方总,那这样,如果老板靳尔君回来听到什么不好的风声,咱们就果断让林竹晓离职。实在不行,我们把后勤部的小孙调到前台,增强前台的服务力量。林竹晓工作期间,我向您保证,我会死死地盯着她,绝对不会让她出一点岔子。”此时卫雨氲的表情十分恳切,额头上的汗珠顺着脸颊滑落,神情急切得近乎哀求。东方风铃沉默了许久,目光复杂地看了看卫雨氲,还是摇了摇头说:“不行,风险太大。一旦出问题,局面难以控制。而且小孙在后勤部干得好好的,随意调动他可能影响后勤工作。后勤部也是公司的重要一环,不能随便变动。”说着,她烦躁地在办公室里来回踱步,脚下的高跟鞋发出“噔噔”的声响,眉头紧锁,脸色阴沉得可怕。卫雨氲着急地说道:“东方总,那您说到底怎么办?我们不能因为这些顾虑就白白错过提升公司的绝佳机会呀。现在公司的状况您心里也清楚,如果我们再不采取果断行动,我们很可能会被竞争对手远远地甩在后面,到时候想翻身都难了。”东方风铃停下脚步,走到窗前,望着窗外繁华的街道,思考了好一会儿,缓缓转过身,语气略带疲惫地说道:“卫副总,或许可以先让林竹晓回来试试,但她只能暂时担任厨房主管。不过我把丑话说在前头,如果她有任何不当行为或者引起内部混乱,必须立刻走人。前台的人事先不变,观察一段时间再说。她回来后的首要任务,就是优化厨房的食材采购流程。”卫雨氲脸上瞬间露出欣喜的神色,双手合十说道:“东方总,您放心,我一定看好林竹晓,不会让她出任何岔子。”此时她的眉眼舒展,嘴角上扬,仿佛看到了公司美好的未来。然而,就在大家都期待着局面好转时,卫雨氲的手机突然响起。她急忙掏出手机,听了几句后,脸色瞬间变得惨白,眼睛瞪得大大的。“东方总……不好了,刚刚得到确切消息,林竹晓已经接受了另一家餐饮公司的高薪聘请,并且明确表示不会回我们这了。”卫雨氲的声音颤抖着,充满了沮丧和无奈,嘴唇微微颤抖,眉头深锁,眼神中满是难以置信。东方风铃瞪大了眼睛,一脸的震惊和愤怒,双手握拳狠狠地砸在桌子上,吼道:“什么?这怎么会这样?我们讨论了这么久,结果她居然去了别家!”办公室里再次陷入了死一般的寂静,卫雨氲和东方风铃面面相觑,这场关于人事的纷争,最终以意想不到的结局收场。:()雨氲初歇

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