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第48章（第2页）

王晓菁有些感动，第一次觉得虽然罗申比较残酷，但这个小集体还是挺温暖的。

临时管理层会议已经开始一会儿了。侯捷自告奋勇跑去打探情报，把耳朵贴在了大会议室门上。陈雨思走过来赶他，说：“这会是你能偷听的吗？”

侯捷只好灰溜溜地回去了。他一走，陈雨思便把耳朵贴在了门上。

侯捷上气不接下气地跑回小会议室，对大家说：“罗总要辞职了！”

过去管理层开会，一半以上的时间都被罗锐恒占据了，因为他要汇报的项目和公司事务最多。今天仍然是由他主讲，只不过他是坐在“被告席”上。

“各位，”在林姿绮结束发言之后，罗锐恒站起身说，“我不想狡辩，林总说的基本属实，除了一点，王晓菁和赛玲娜是在我的授意下没有走公司的实习招聘流程，她们发出去的招聘帖也是在我的授意之下写的。”

管理层一片交头接耳。

林姿绮问：“罗总，你是负责公司招聘的合伙人。你的意思是，即使你很清楚公司的招聘规定，你还是违反了？”

“是的。”

大家一片哗然。

罗锐恒说：“所以责任不在她们，而在我身上。我愿意承担全部责任，如果公司要有所惩罚，我也愿意承担全部惩罚。”

视频会议系统上，一个香港办公室的合伙人质问道：“罗总，你怎么能带头违反公司的规定？你这样会把公司置于多大的法律风险下，你知不知道？”

“当时任务艰巨、时间紧迫，这是不得已的下策。但是错了就是错了，我没有想逃脱责任，唯一希望的就是各位不要因此开除两位新人。她们一心为了服务好客户，尽职尽责，只是在做好本职工作，”罗锐恒说，“我们没有理由开除她们。”

一个台湾的合伙人却在此时提及公司即将到来的裁员。这届新人本来就要走一两个，正好可以利用这个机会名正言顺地开除她们。

罗锐恒看到有些人已经在点头了。他拿出了四份报告放在桌上说：“这是王晓菁和赛玲娜各自所做的两个项目的表现评估，平均分都是4分，算是优秀的表现了。开除两位优秀的员工，我不知道各位是怎么想的。”

菲利普问：“她们哪来的两个项目？你这个项目不是还没结束吗？”

“已经结束了。我的项目上出了这么大的事，我没法和客户交代怎么突然少了两个人，只能提前结束。昨天我就给她们写好了评估报告。”罗锐恒说。

林姿绮嗤笑了一下：“罗总的准备还真挺充分，连提前结束项目这一招都用了。你以为可以用客户来施压、来挑战公司的规定吗？”

“王晓菁和赛玲娜的工作得到了客户的高度认可，这一点是毋庸置疑的，但的确不是开脱错误的理由。”今日罗锐恒放下了一切骄傲和身段，诚恳地请求道，“对于罗申来说最宝贵的是人才。如果我们因为员工做了他们应该做的工作，即使有那么一点瑕疵就去惩罚他们、抛弃他们，那么终有一天所有优秀的人才也会抛弃罗申。公司的规定自然不容挑战，也有必要以儆效尤。处理新人会招致议论，但处理一个合伙人只会让大家觉得罗申公正严格、一视同仁。”

一直没有说话的亚当斯开口了，说：“我们这个罗总啊，看来今天真是‘视死如归’了。那你说说看，你希望怎么惩罚你呢？”

罗锐恒沉吟了一下，说：“请让我辞去”

王晓菁仍然不敢相信自己的耳朵，反复和侯捷确认他是不是听错了。她始终没把这次危机当回事，是因为她知道可以依赖罗锐恒处理好此事。不知道从何时起，她已经认为罗锐恒是无所不能的了。昨晚当他说“相信我”的时候，她真的打心底里相信他。