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第42章 残忍的程度（第1页）

贾张氏原本猜测，是今天设立灵堂的紧张让她失了分寸。但现在，她发现自己完全错了，这些言辞精确到近乎残忍的程度，每一句都在贾张氏心中激起了巨大的波澜，血压也随之攀升。贾张氏震惊了——疯狂的人能做到这般理智吗？一直是秦淮茹对她们恶语相向，她从未遭遇反击，这样的反差让贾张氏无法承受愤怒，竟因此晕倒了过去。但秦淮茹并未停下来，直到贾张氏的人中被按压，才渐渐回过神。“啪！”清脆的声音响起，一个巴掌拍在贾张氏脸颊，留下清晰的五个手指印记。贾家的气氛瞬间炸开了锅。易中海与柱子闻声迅速赶到，看着正在教训贾张氏的秦淮茹都惊呆了。“淮茹！住手！你怎么能打你的婆母呢？”“姐姐，你发生什么事了吗？别打了！”柱子赶紧扶住秦淮茹，然而她仍在愤怒的情绪下不断斥责。周围邻居围观围观。议论纷纷：“白天棒梗被判刑，晚上秦淮茹暴怒发疯揍婆婆，贾家乱套啦。”有的甚至猜测：“是不是贾张氏说了不该说的话，触怒了秦淮茹？”他们推测贾张氏让秦淮茹誓言，可能就是。易中海安抚着秦淮茹，尝试让她恢复理智。这一招确实奏效了，她眼中的血丝减轻了。疑惑地看着周围人：“这是怎么回事…？”“姐，你先安静一下。”“柱子，你赶紧帮老嫂送医院。”贾张氏昏迷不醒，易中海与柱子合力送往医院，留下秦淮茹愣在现场，一脸无助。她不明白到底发生了什么，为何贾张氏会突然晕倒。邻居向她解释情况，秦淮茹惊讶万分，自己竟是那个发脾气、引发事端的人……她一时半刻百感交集，既庆幸发泄了情绪，又懊悔这将带来的后续花费。现在的家境并不富裕，她一个月只有二十七块五的工资和补贴，仅吃饭就已经消耗大部分收入，哪来多余的医药费呢？“但愿不会有大碍。”秦淮茹叹了口气，暗自祈求。后院。李瀚给于莉解读贾张氏设立灵堂的理由。于莉听完，脸色微愠。在李瀚的好心安慰下又耗时半小时，她的情绪才算平复一些，然后李瀚也让她带走剩余的油渣。让一个人开心的同时，也让她有所收益，这就是控制他人的长久之术。想着送给秦淮茹礼物的事情，李瀚的笑容有些狡黠：“真想知道秦淮茹会不会喜欢我的那份心意。”另一边的贾家……第46章围观群众各回各家围观住户们各自回家了。秦淮茹怀抱着槐花，贾当却迟迟无法入眠。于莉则提着剩下的炒剩饭回到前院，这个场景被贾当做进了眼里。“妈，于阿姨又有收获啦。”贾当早就观察到多次于莉从后院带着东西回家的画面。听闻此言，秦淮茹的目光骤然冷冽几分。是不是对李瀚太过放纵？回想自己昨晚被驱逐的境遇，心头不禁怒气升腾。一个小时后，贾当和槐花都已经进入梦乡。傻柱背着贾张氏回来。秦淮茹开口询问:”傻柱，妈妈没事了吧?”“医生说她是急火攻心，静养一下就能好。”“嗯，这样就行。”秦淮茹并没有询问医药费用，因为她不欠谁人情，傻柱或易中海谁垫付都能轻松偿还。“淮茹，做事不要这么意气用事，她是你的亲婆母呢。”易中海语重心长地告诫道。秦淮茹微微点头，心中默认自己的确有点冲动，只是刚才确实太古怪了，记不起做了什么。也许自己确实积压了太多压抑?她在内心揣测原因。经过一夜时光的沉淀，李瀚察觉情绪积分已超过5万分大关。“系统，开启中级抽奖！”“抽奖结束。恭喜宿主获得食粮豪华大礼包1个（内含稻谷、麦穗、小麦等五种作物粮食各500斤）与肉类豪华大礼包1个（猪肉、羊肉、牛肉三种家禽肉各200斤），特等奖道具：群体增强卡（+300全体队员增益效果）、大师级设计师技能卡片x1。”审视着这些收获，这张群体增强卡的效果可以根据主人的意愿设定覆盖范围，但时限只有10个小时。比如说延长耐力这类功能。而那个大师级别设计师技能卡片，顾名思义能够赋予用户顶尖的设计技艺能力，特别对于提升铁匠工艺方面颇有助益。于是，李瀚毫不犹豫地激活了它。红星钢铁厂，综合楼会议室。“这项精密零配件的设计生产任务，上级交给红星钢铁厂，这是对我们工作能力的高度信赖。我们需要一周内研发出符合规格的精密零配件。”“各工段要在不影响轧钢生产工作的前提下，紧张有序地进行这次零件的设计制作和生产流程。，！无论是何种策略方法，率先拿出合格部件的工段将享受总工资上涨10的奖金政策，表现杰出者额外奖励！”“时间紧迫，任务繁重，希望大家全力以赴为红星钢铁厂交一份完美的答卷！”“解散！”厂长杨在会议上发布了动员令。各工段领导迅速回到岗位部署具体任务。一工段，郭大海在收到指示后即刻召开了小组会议。他向所有组长复述厂长大人的发言。“大家有空可以畅所欲言，讨论如何才能顺利完成任务”“只要我们在其他团队前达成指标，我们一工段工资包将额外提升10，这么好的福利，值得大家好好考虑策略。”郭大海现在需要集众人智慧出一套切实可行的策略方案。只要有优先达标，那10的薪水加成就能惠及更多同事，提升他们的薪酬水准。“主任，我有个想法。”易中海首先提出建议。“师傅，您请说。”郭大海向来非常重视易中海，毕竟他是拥有八级铁匠技能资格的老练工人们。易中海解释道：“这些精密零部件的制作工艺要求非常高，非高级技工不可参与。”“因此，我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起，专门组建一个小组，来专心研究这个部件。这样，在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”他强调集众人之力做大事的理念。听完后，郭大鹏拍手赞许，他认为这是很好的建议。“是否还有其他更佳方案呢？”对于提建议，郭大鹏始终保持开放心态。有个声音提问：“要是把所有四级钳工都召集来研究，完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢？”触及到实际利益的问题，人们自然希望事前弄明白。毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动，相当于整体奖励包，而不是逐个提高工人薪水。这意味着不参与的研发者，或许无法享受到这份奖励。易中海答道：“我们当然可以共享，但这部分只给予他们10的奖金，因为这些人实际上并未付出任何劳动。”这一说法立即引起了初级技工们的不满。毕竟，他们原本便是薪资最低的一群。如今此举等于给了四级以上的钳工年终分红，对他们的实惠远大于其他人。理论上，集高级技术之长更能助他们脱颖而出，赢得奖励包。然而，这样做似乎损害了团心。“主任，我有一个更加兼顾全局的提案。”说话的正是李瀚。他缓缓走至操作台。易中海对此表示：“李瀚，这是四级以上工人的讨论范围，一个学徒也开口献策干什么，坐回你的位置。”“对，李瀚，上次好运修复了压钢机，以及节能改机的功劳不能代表你有造精密零件的能力。”“精密零件？没那个技术水平，就是空想。”“这次的活你真不合适，请有点自知之明。”制造了钳工鄙视链的几位纷纷嘲笑李瀚。面对众人的反应，易中海心存满意。他就是要挫挫李瀚的锐气才舒坦。酒糟鼻、五级钳工刘铁刚这时走出来：“主任，应当广泛征求意见，团结协作才有效。”“哼，刘铁刚，你以为李瀚一个学徒能提出什么有价值建议吗？难道你当我们这些资深人士都不存在吗？”有人轻笑以嘲。显然，酒糟鼻只是站在李瀚这边，至于他是否有好建议，他也心中存疑。想起李瀚近期的表现不俗，郭大鹏决定还是听听他怎么说。”李瀚，有何高见，不妨一说。”李瀚回应道：“领导之所以采用工资浮动的形式作为奖励，而非直接加薪，恐怕原因在于它可以弹性分配，表现杰出的可以获得更多。这就是激励的精髓，高风险高奖赏才会引来勇士。”“虽然制造这种精密部件确实需四级以上高手的设计和原型构建，然而最后的实际装配和生产过程同样离不开我们的低级钳工参与。你们想想，只靠四五级工就能批量生产，这现实吗？”在50名员工中，四下级占多数35位。四级以上仅有15人，要大规模生产也面临不小挑战。“既然任务来自车间，我认为，应由所有成员共同参与，没有人能超然物外。”最后的薪资分配也应全员共享，而不是让一小部分人专享。：（）四合院：开局八级钳工技能